Mediation und Klärungsarbeit in Unternehmen ist sehr vielschichtig. Daher ist vor jeder Teamarbeit ein allgemeines Vorgespräch unerlässlich, um den individuellen Klärungsbedarf vorab einzugrenzen und passende Maßnahmen auszuloten.

• Wo, im Groben, liegen die Probleme?
• Geht es um Konflikte innerhalb des Unternehmens?
• Kriselt es im Team oder knarrt es zwischen den Hierarchieebenen?
• Geht es um die Auseinandersetzung von Gesellschaftern oder Partnern?
• Soll eine Unternehmensnachfolge geregelt werden?
• Wer ist betroffen?
• Reichen Konflikte nach außen?
• Sind Mitbewerber oder Kunden betroffen?
• Wer soll am Klärungsprozess beteiligt werden?
• Was soll erreicht werden?
• Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Konfliktmanagement?
• Wie sieht Ihr Notfallplan aus, wenn Mitarbeiter Grund zur Beschwerde haben?
• Ist Ihr Unternehmen AGG-sicher?